原标题：女子怀孕七个月被公司称没产假劝退 实在是叹为观止河南郑州许女士称自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。看了一下这个案例，实在是叹为观止。员工怀孕，企业要辞退，理由是外编人员没有孕期说法。结果记者一来，领导们纷纷认怂。又说不知道她怀孕，又说怕累着员工了。听起来好心好意，但结论是解除劳动关系，你生完孩子再来上班。真是100%的又怂又坏。 　近年来，企业和女员工之间，似乎形成了一种十分微妙的关系，尤其是等到女员工处于怀孕的状态时，不少女员工就会遇到一些不太公平的待遇。尽管有相关法律对婚育的职场女性进行保护，但用人单位又不得不考虑最现实的用人成本，所以如今的女性在职场上依旧面临着不少的隐性性别歧视。 　职场和社会环境对于女性而言，仍不友好。你生三胎，国家鼓励，公司辞退。你照顾家庭，说你没有事业心。你打拼事业，说你不顾家。女性在当下的环境中，似乎天然被要求平衡事业和家庭。但仔细思考一下，既然如此鼓励生育，有给女性提供无后顾之忧的生育环境吗？且不说钱的补贴，就因怀孕而被辞退的事件，每年的新闻还少吗？对于企业而言，天然逐利，如果只是强制要求不准辞退，那企业更不会招女性职工。所以这个问题，需要多方努力，不是一句口号就能解决。